Σφοδρή κριτική εκ των έσω δέχεται η διοίκηση της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας, από υπαλλήλους που, σύμφωνα με εσωτερική έρευνα, δηλώνουν απογοητευμένοι και καταγγέλλουν πως προάγονται στελέχη με βάση τις προσωπικές τους διασυνδέσεις και όχι τις επαγγελματικές τους επιδόσεις.

Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα που πραγματοποίησε το συνδικάτο προσωπικού της τράπεζας, μόνο το 19% των συμμετεχόντων πιστεύουν ότι εφαρμόζονται αξιοκρατικά κριτήρια στις προαγωγές. Το κλίμα στο προσωπικό είναι τεταμένο, καθώς πολλοί θεωρούν ότι επικρατεί ένα σύστημα ευνοιοκρατίας που αγνοείται από τη διοίκηση της ΕΚΤ, σύμφωνα με όσα δήλωσε στους Financial Times ο Κάρλος Μπόουλς, αντιπρόεδρος του συνδικάτου Ipso.

Η έρευνα, στην οποία συμμετείχε το 30% από τους 4.700 εργαζομένους της ΕΚΤ, ακολουθεί παλαιότερες εσωτερικές αξιολογήσεις, αναδεικνύοντας την αυξανόμενη δυσαρέσκεια στους κόλπους των εργαζομένων. Προηγούμενη μελέτη είχε μάλιστα καταγράψει και αυξημένα επίπεδα εργασιακού άγχους.

Σύμφωνα πάντως με τα τελευταία ευρήματα, το 77% των υπαλλήλων θεωρεί ότι η επαγγελματική ανέλιξη εξαρτάται κυρίως από το αν κάποιος έχει «γνωριμίες», όταν το αντίστοιχο ποσοστό, πριν δέκα χρόνια, ήταν 65%. Την ίδια ώρα, μόλις το 34% πιστεύει πλέον ότι η καλή απόδοση επιβραβεύεται με προαγωγές – ποσοστό αισθητά μειωμένο από το 46% του παρελθόντος.

Η έρευνα κατέδειξε επίσης κλίμα φόβου και επικοινωνιακής αποσύνδεσης, καθώς πάνω από το 66% των ερωτηθέντων δήλωσαν πως αποφεύγουν να καταγγείλουν λάθη ή προβλήματα στη διοίκηση, σε αντίθεση με το 42% πριν μια δεκαετία.

Αντιδρώντας στα «φίλια πυρά», η ΕΚΤ διαβεβαίωσε ότι εξετάζει τα αποτελέσματα της έρευνας, σημειώνοντας ωστόσο πως σε εσωτερική αξιολόγηση του 2024, όπου συμμετείχαν διπλάσιοι εργαζόμενοι, το 85% είχε δηλώσει «υπερήφανο» που δούλευε στον οργανισμό. Το ποσοστό αποχωρήσεων μόνιμων υπαλλήλων παραμένει ιδιαίτερα χαμηλό, στο 1,8% ετησίως.

Η ΕΚΤ επιμένει ακόμη ότι οι διαδικασίες για προσλήψεις και προαγωγές έχουν σχεδιαστεί ώστε να αποτρέπουν τη μεροληψία, με συστήματα ελέγχου που διασφαλίζουν τη διαφάνεια και περιορίζουν την προσωπική επιρροή.