Ως διευθύνων σύμβουλος της Microsoft, στα νιάτα του ο Μπιλ Γκέιτς είχε ένα πρόγραμμα ασφυκτικά γεμάτο και έστελνε μηνύματα στους εργαζομένους του στις 2 τα ξημερώματα.

Όταν όμως είδε το ημερολόγιο του προσωπικού προγράμματος του Γουόρεν Μπάφετ, του επικεφαλής της Berkshire Hathaway συνειδητοποίησε ότι ο ίδιος και οι εργαζόμενοί του μπορούσαν να χαλαρώσουν λίγο. «Είχα γεμίσει κάθε λεπτό και πίστευα ότι αυτός ήταν ο μόνος τρόπος να κάνεις τη δουλειά», είχε πει ο Γκέιτς σε κοινή του συνέντευξή του με τον Μπάφετ, το 2017. «Θυμάμαι τον Γουόρεν να μου δείχνει το ημερολόγιό του… είχε μέρες που δεν έκανε απολύτως τίποτα ».

Ο Μπάφετ είχε τότε σχολιάσει: «Μπορώ να αγοράσω ό,τι θέλω, σχεδόν… αλλά δεν μπορώ να αγοράσω χρόνο.»

Στην προσέγγιση του Μπάφετ έρχεται να προστεθεί και έρευνα του Πανεπιστημίου Στάνφορντ που έδειξε ότι η αποδοτικότητα των εργαζομένων μειώνεται κατακόρυφα όταν δουλεύουν πάνω από 50 ώρες την εβδομάδα. Έτσι, όσοι εργάζονται έως και 70 ώρες την εβδομάδα δεν αποδίδουν απαραίτητα περισσότερο από εκείνους που εργάζονται 55 ώρες, κατέληξε η μελέτη.

Η εύρεση ισορροπίας ανάμεσα στην εργασία και την προσωπική ζωή είναι δύσκολο να βρεθεί. Ο ίδιος ο Γκέιτς παραδέχθηκε σε πρόσφατη ομιλία του σε αποφοίτους του Northern Arizona University ότι του πήρε χρόνια να τα καταφέρει. «Στην ηλικία σας, δεν πίστευα στις διακοπές. Δεν πίστευα στα Σαββατοκύριακα. Και νόμιζα πως ούτε οι άνθρωποι γύρω μου έπρεπε να τα πιστεύουν», είπε. «Μην περιμένετε όσο εγώ για να μάθετε αυτό το μάθημα. Αφιερώστε χρόνο στις σχέσεις σας, γιορτάστε τις επιτυχίες σας, και συνέλθετε μετά από αποτυχίες. Κάντε διάλειμμα όταν το χρειάζεστε. Και αφήστε και τους γύρω σας να ξεκουραστούν όταν το έχουν ανάγκη.»