Η τετραήμερη εβδομάδα εργασίας, για την οποία πολλές εταιρείες είναι ανοιχτές στον πειραματισμό και άλλες (μάλλον περισσότερες) δεν θέλουν ούτε να την σκεφτούν ως ενδεχόμενο, ίσως καθιερωθεί στο μέλλον ακόμα και από εργοδότες που για την ώρα αντιστέκονται, ως μείγμα τεχνολογικής προόδου και κοινωνικής πίεσης.

Πρόσφατη δημοσκόπηση της Generation Lab για λογαριασμό του CNBC στις ΗΠΑ, έδειξε η συντριπτική πλειοψηφία νέων εργαζομένων, ένα ποσοστό 81%, επιθυμεί (ή τουλάχιστον προτιμά) την τετραήμερη εβδομάδα εργασίας.

Ταυτόχρονα, η κυκλοφορία εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης όπως το Microsoft Copilot θα μπορούσε να βοηθήσει τους εργαζόμενους να αυξήσουν την παραγωγικότητα τους στη δουλειά, ανοίγοντας το παράθυρο στην ολοκλήρωση των εργασιών τους σε σημαντικά λιγότερο χρόνο: σύμφωνα με τη Rebecca Hinds, επικεφαλής του Work Innovation Lab περίπου το 53% του χρόνου των εργαζομένων που διαχειρίζονται πληροφορίες ξοδεύεται σε «δορυφορικές» αγγαρείες και παράπλευρες αναγκαιότητες. Ο «προγραμματισμός συναντήσεων, η παρακολούθηση συναντήσεων, ο συντονισμός της εργασίας…  η τεχνητή νοημοσύνη έχει τεράστιες δυνατότητες να τα αυτοματοποιήσει» όλα αυτά, σχολιάζει η Hinds.

H Kelly Daniel, διευθύντρια στην εταιρεία παραγωγικής Τεχνητής Νοημοσύνης Lazarus AI δηλώνει σίγουρη πως ο φόρτος εργασίας των υπαλλήλων θα μειωθεί, και θα ωθήσει πολλές εταιρείες σε τετραήμερο μοντέλο εργασίας. «Τα μοντέλα AI γίνονται όλο και πιο “έξυπνα”. Γίνονται πιο ικανά. Προσαρμόζονται ταχύτερα, ευκολότερα, φθηνότερα», δηλώνει στο CNBC.

Προς αυτή την κατεύθυνση δείχνουν και τα συγκεντρωτικά δεδομένα από την εταιρεία ανάλυσης δεδομένων Tech.co με έδρα το Λονδίνο. Εξετάζοντας τον αντίκτυπο της τεχνολογίας στον εργασιακό χώρο το 2024,  η εταιρεία πραγματοποίησε προσέγγισε περισσότερους από 1.000 επιχειρηματίες στις ΗΠΑ και οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι το 29% των οργανισμών με τετραήμερη εβδομάδα εργασίας χρησιμοποιούν εκτενώς την τεχνητή νοημοσύνη στις λειτουργίες των επιχειρήσεών τους, εφαρμόζοντας εργαλεία δημιουργικής τεχνητής νοημοσύνης, όπως το ChatGPT, καθώς και άλλα προγράμματα για τον εξορθολογισμό λειτουργιών και διαδικασιών.

Συγκριτικά, μόνο το 8% των οργανισμών με πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα χρησιμοποιούν Τεχνητή Νοημοσύνη στον ίδιο βαθμό.

Εν τω μεταξύ, το 93% των επιχειρήσεων που χρησιμοποιούν ΑΙ είναι ανοιχτές σε μια τετραήμερη εβδομάδα εργασίας, ενώ μεταξύ όσων δεν χρησιμοποιούν ΑΙ, λιγότερες από τις μισές είναι πρόθυμες να πειραματιστούν με την προοπτική μικρότερων εργάσιμων εβδομάδων.

Ο Shayne Simpson, διευθύνων σύμβουλος της TechNET IT Recruitment με έδρα το Ηνωμένο Βασίλειο, ανήκει σε εκείνους που πιστεύουν ότι η τεχνητή νοημοσύνη ήταν θεμελιώδης για την εφαρμογή της τετραήμερης εβδομάδας εργασίας στην εταιρεία του.

Οι υπεύθυνοι διαπίστωσαν ότι τα εργαλεία ΑΙ εξοικονομούν 21 ώρες την εβδομάδα σε κάθε έναν από τους συμβούλους πρόσληψης, κυρίως με την αυτοματοποίηση εργασιών που προηγουμένως απασχολούσαν το προσωπικό, όπως η εισαγωγή δεδομένων, τα μηνύματα επιβεβαίωσης, ο έλεγχος βιογραφικών σημειωμάτων και η προσέγγιση υποψηφίων. Οι τεχνολογικές αλλαγές μείωσαν κατά δέκα ημέρες τον μέσο χρόνο πλήρωσης μόνιμων θέσεων στην εταιρεία.

«Αυτή η εξοικονόμηση χρόνου επιτρέπει στην ομάδα μας να επιτύχει τους εβδομαδιαίους στόχους της νωρίτερα μέσα στην εβδομάδα και η ευελιξία απελευθερώνει τους συμβούλους μας από το να είναι «δεμένοι» στα γραφεία τους, επιτρέποντάς τους να απολαύσουν ένα καλά κερδισμένο ρεπό την Παρασκευή», λέει ο Simpson.

Η ΑΙ αναλαμβάνει, ως φαίνεται, ρόλο συνεργάτη στα γραφεία πολλών επαγγελματιών. Εύλογο όμως ερώτημα παραμένει, ποιος θα πάρει την επόμενη χρονιά τη μεγαλύτερη αύξηση.