Τις απαραίτητες αλλά και σε μεγάλο βαθμό δυσεύρετες δεξιότητες που αναζητούν οι Έλληνες εργοδότες, συνοψίζει η μεγάλη πανελλαδική έρευνα που διεξήχθη από το Ινστιτούτο Μικρομεσαίων Επιχειρήσεων της ΓΣΕΒΕΕ, αποκαλύπτοντας των περίφημων soft skills και της κοινωνικοσυναισθηματικής ευφυΐας στην επαγγελματική σταδιοδρομία των εργαζομένων.

Επιχειρηματίες από όλη την επικρατεία που συμμετείχαν στην έρευνα, επιβεβαιώνουν ότι ο συνδυασμός τεχνικών (“κάθετων”) και διαπροσωπικών (“οριζόντιων”) δεξιοτήτων αυξάνει τις πιθανότητες για επαγγελματική ανέλιξη. Ωστόσο, μια ενδιαφέρουσα πτυχή που αναδεικνύει η έκθεση είναι πως ούτε εκείνοι αναζητούν “supermen” και οι υποψήφιοι που διαθέτουν περισσότερα προσόντα από όσα απαιτούνται για μια θέση δεν προτιμώνται ιδιαίτερα, είτε λόγω αδυναμίας των επιχειρήσεων να τους προσφέρουν αντίστοιχες αποδοχές και προοπτικές εξέλιξης είτε επειδή θεωρούνται πιθανό να αποχωρήσουν σύντομα.

Εξειδίκευση Δεξιοτήτων Ανά Κλάδο

Σύμφωνα με τη μελέτη, η βαρύτητα που αποδίδεται σε κάθε δεξιότητα εξαρτάται από τον κλάδο, το αντικείμενο εργασίας και τις ιδιαίτερες απαιτήσεις κάθε επιχείρησης. Οι εργοδότες αναζητούν ένα κατάλληλο μείγμα ικανοτήτων που συνδυάζει τόσο τις τεχνικές όσο και τις ήπιες δεξιότητες, αλλά πολλές φορές δυσκολεύονται να βρουν υποψήφιους που να διαθέτουν αυτό το σύνολο προσόντων.

Επικοινωνία και Εργασιακό Ήθος

Στους περισσότερους κλάδους, η ζήτηση για επικοινωνιακές δεξιότητες, επαγγελματισμό και ευθυγράμμιση με τις αξίες της επιχείρησης είναι ιδιαίτερα έντονη. Ακόμα και σε τεχνικά επαγγέλματα, όπως οι ειδικοί πληροφορικής ή οι τεχνίτες διαφόρων ειδικοτήτων, οι κοινωνικές δεξιότητες διαδραματίζουν ρόλο στην αλληλεπίδραση με συνεργάτες και πελάτες. Η κατοχή αυτών των δεξιοτήτων κάνει έναν υποψήφιο πιο ελκυστικό στην αγορά εργασίας.

Η Συναισθηματική Διάσταση της Εργασίας

Ορισμένες από τις ήπιες δεξιότητες εντάσσονται στην έννοια της «συναισθηματικής εργασίας», δηλαδή στην ικανότητα του εργαζομένου να διαχειρίζεται τόσο τα δικά του συναισθήματα όσο και εκείνα των συναδέλφων και των πελατών. Η ευελιξία στην προσαρμογή, η επιθυμία για συνεχή μάθηση και η ευθυγράμμιση με τις αξίες της επιχείρησης είναι κρίσιμα στοιχεία που επηρεάζουν την επαγγελματική πορεία.

Χαρακτηριστικά που Εκτιμώνται από τους Εργοδότες

Πέρα από τις τυπικές δεξιότητες, οι εργοδότες αναζητούν εργαζόμενους που διαθέτουν ήθος, αξιοπιστία, ευγένεια και πάθος για το αντικείμενό τους. Ιδιαίτερη σημασία, όπως ήδη ειπώθηκε, δίνεται στην ικανότητα συνεργασίας και στην καλή επικοινωνία με πελάτες και συναδέλφους.

Οργάνωση και Διαχείριση Χρόνου

Σε πολλές θέσεις εργασίας, απαιτείται συνδυασμός γνωστικών, τεχνικών και συναισθηματικών δεξιοτήτων, που συχνά πρέπει να εφαρμόζονται με ταχύτητα και σε συντονισμό με άλλους εργαζόμενους. Η πολυπλοκότητα και η αυτονομία που απαιτείται σε κάποιες θέσεις εντείνει την ανάγκη για οργανωτικότητα και αποτελεσματική διαχείριση του χρόνου.

Προκλήσεις Κάλυψης Θέσεων Εργασίας

Οι εργοδότες επισημαίνουν ότι πολλές θέσεις εργασίας παραμένουν κενές λόγω έλλειψης εξειδικευμένων ψηφιακών δεξιοτήτων και εξαιτίας της προτίμησης των υποψηφίων για μόνιμη και πλήρη απασχόληση έναντι της εποχικής. Ο ψηφιακός μετασχηματισμός και η παγκοσμιοποίηση εντείνουν το πρόβλημα, καθώς πολλοί επαγγελματίες, ειδικά στον τομέα της πληροφορικής, στρέφονται σε αγορές εκτός Ελλάδας.

Ανακολουθία Εκπαίδευσης και Αγοράς Εργασίας

Ένα ακόμα σημαντικό πρόβλημα που εντοπίζεται είναι το χάσμα μεταξύ θεωρητικής εκπαίδευσης και των πρακτικών απαιτήσεων της αγοράς. Η σύνδεση της εκπαίδευσης με τον επιχειρηματικό κόσμο θεωρείται ανεπαρκής, γεγονός που συμβάλλει στη δυσκολία εύρεσης κατάλληλων υποψηφίων.

Επένδυση στην Κατάρτιση

Για να καλύψουν τα κενά δεξιοτήτων, αρκετοί εργοδότες επιλέγουν να επενδύσουν στην εκπαίδευση του προσωπικού τους, αναλαμβάνοντας το κόστος της κατάρτισης. Η ανάγκη για συνεχή επιμόρφωση των εργαζομένων θεωρείται κρίσιμη, ειδικά ενόψει των επιταχυνόμενων τεχνολογικών εξελίξεων.